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Vous débutez une mission avec Walters Interim.
Vous trouverez ci-dessous quelques informations essentielles au bon déroulement de celle-ci.
Votre contrat
Votre contrat de mission de travail temporaire est tenu à votre disposition dans votre agence. Un exemplaire de ce contrat est à nous retourner signé dans un délai de 48 heures suivant le début de votre mission au 23 rue Balzac 75008 PARIS.
La durée de votre période d'essai dépend de la durée de votre mission :
- - Mission inférieure ou égale à 1 mois : 2 jours
- - Mission comprise entre 1 et 2 mois : 3 jours
- - Mission supérieure ou égale à 2 mois : 5 jours
Pour toute question relative à votre contrat vous pouvez contacter Marie Laure BOULLAND ou Josuée RABOT au 01 40 76 05 05
Vos relevés d'heures
A chaque nouvelle mission, nous vous envoyons vos relevés par mail à votre adresse personnelle. Les relevés d'heures sont constitués de trois exemplaires, un exemplaire client à remettre à l'entreprise au sein de laquelle vous êtes en mission, un exemplaire à nous retourner et enfin un exemplaire que vous devez conserver.
Les relevés d'heures constituent la base pour établir votre paie ou vos acomptes.
Pour nous permettre un traitement rapide et efficace de votre paie, nous vous demandons de bien vouloir respecter les indications fournies avec vos relevés d'heures.
Le cachet de l'entreprise utilisatrice et la signature du responsable hiérarchique sont indispensables à la prise en compte de votre relevé d'heures.
L'ensemble des relevés d'heures du mois doit nous parvenir au plus tard le 1er jour ouvré du mois suivant.
Tout relevé d'heure remis après cette date sera systématiquement reporté sur la paie du mois suivant.
Votre Paie
La paie est mensuelle, la période de référence est du 1er au 30 ou 31 du mois. Les virements de salaires ont lieu entre le 10 et le 11 du mois suivant la période travaillée (Ex : la paie de la période du 1er janvier au 31 janvier est versé le 11 février) vous devez considérer le délai de compensation de votre banque en plus, en moyenne deux jours ouvrés. Les bulletins de paie sont envoyés dès le 12 du mois.
Afin de faciliter le traitement de votre paie, il est recommandé de nous faire parvenir un Relevé d'identité bancaire. A défaut de RIB, vous serez payé par chèque envoyé par lettre recommandé avec accusé réception.
L'art. L3242-1 et suivant du Code du Travail a prévu le paiement chaque mois d'une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois, et ce afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l'année. Cependant les intérimaires sont exclus du bénéfice de la mensualisation. Votre rémunération est donc calculée sur la base du nombre d'heures ou du nombre de jours réellement effectué, elle est donc susceptible de varier selon les mois et sera rarement identique au salaire de référence mentionné sur votre contrat. Pour toute question relative à votre paie ou vos acomptes n'hésitez pas à contacter Sauria OUAHBRACHE ou Julia KREBS au 01 40 76 05 05
Vos acomptes
Vous pouvez bénéficier chaque semaine d'acomptes d'un montant de 75% de votre salaire brut calculé à partir des heures déjà effectuées. Un calendrier des dates de demandes et de versements des acomptes vous a été remis au début de votre mission, nous vous remercions de bien vouloir vous y référer. Votre demande doit impérativement nous être adressée par email à : RHinterim@waltersinterim.com en utilisant le formulaire prévu à cet effet.
Aucun acompte ne pourra être versé en labsence de relevés dheures et afin de réduire les délais de paiement nous vous conseillons vivement de nous transmettre votre RIB.
Congés, RTT...
Les RTT
Si vous travaillez dans une entreprise utilisatrice qui a mis en place la réduction du temps de travail en attribuant des jours de repos à leurs salariés (JRTT) le principe est que les intérimaires qui sont mis à leur disposition prennent les jours de repos auxquels ils ont droit durant leur mission. Cela toujours en accord avec votre responsable dans l'entreprise.
L'indemnité compensatrice de jours de repos non pris :
Lorsqu'un intérimaire n'a pas pu prendre les temps de repos auxquels il pouvait prétendre, il perçoit, à la fin de la mission, une indemnité compensatrice de jours de repos non pris (ICJRTT). Cette indemnité est calculée sur la base du nombre d'heures de travail correspondant au droit acquis multiplié par le salaire brut horaire de l'intérimaire et entre dans la base de calcul de l'indemnité de fin de mission et de l'indemnité compensatrice de congés payés.
Les jours fériés
Par principe, vous bénéficiez du paiement du jour férié compris dans votre mission, dès lors que les permanents de l'EU en bénéficient, sans qu'aucune condition d'ancienneté ne puisse vous être opposée (article L. 1251-18 CT). Vous devez nous préciser sur votre relevé d'heures lorsqu'un jour férié est travaillé afin que nous puissions appliquer la rémunération correspondante le cas échéant.
Les Ponts
Vous pouvez bénéficier des ponts durant votre mission si le pont est rémunéré par la société utilisatrice et non récupérable ou si le pont est récupérable pendant la mission. Vous n'en bénéficiez pas si le pont est imputé sur vos droits à congés payés ou si la récupération dont il fait l'objet se situe en dehors de la mission.
Les congés pour évènements familiaux
Certains évènements ouvrent droit à des congés sans condition dancienneté et sans baisse de rémunération :
- - Mariage du salarié (4 jours)
- - Naissance ou adoption (3 jours)
- - Décès du conjoint ou d'un enfant (2 jours)
- - Mariage d'un enfant (1 jour)
- - Décès du père ou de la mère (1 jour)
Certaines conventions collectives accordent les congés prévus à l'article L. 3142-1 du code du travail dans des conditions plus favorables aux salariés, soit en prévoyant :
- - une durée plus importante.
- - l'octroi de congé pour des événements touchant d'autres membres de la famille.
- - des conventions collectives peuvent aussi prévoir d'autres types de congés (exemple : déménagement).
Eu égard au principe d'égalité de traitement, ces congés conventionnels bénéficient également aux intérimaires, sous réserve de remplir les conditions éventuellement posées.
Les jours de congés
Si vous avez besoin de prendre des congés pour des raisons personnelles,vous devez impérativement demander l'autorisation de votre responsable par écritet de nous faxer ce document avant votre départ. Ces jours ne sont pas rémunérés.
Accident / Maladie
Accident de travail ou de trajet
En cas d'accident de travail ou de trajet vous devez nous avertir dans les 48 heures afin que nous puissions établir la déclaration auprès de la CPAM.
La maladie
En cas de maladie, vous devez nous faire parvenir votre arrêt de travail dans les 48h00 qui suivent votre arrêt afin que nous puissions établir votre attestation de salaire(pour les absences de plus 3 jours). Vous serez indemnisés directement par la sécurité sociale. Si vous êtes absent plus de 10 jours nous vous pouvez, sous conditions d'ancienneté, bénéficier d'un remboursement complémentaire de la part de BAYARD Prévoyance.
La Médecine du travail
La visite médicale du travail est obligatoire pour tous les salariés, sauf si vous avez un certificat d'aptitude pour le même poste datant de moins de 6 mois à nous fournir. Vous êtes tenus de vous rendre à la visite médicale du travail pour laquelle nous vous aurons adressé une convocation par courrier ou par email. Votre présence à cette visite est indispensable.En cas d'impossibilité veuillez avertir WALTERS INTERIM minimum 48h à l'avance.A l'issue de cette visite vous devrez vous faire parvenir un exemplaire du certificat d'aptitude.
Formation
Congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF) a pour objet de vous permettre, au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative, et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de votre participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle vous exercez votre activité. L'ancienneté requise pour bénéficier d'un CIF est fixée à 1600 heures de travail dans la profession, dont 600 heures dans l'ETT dans laquelle est déposée la demande d'autorisation d'absence. Ces heures s'apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant cette date de dépôt.
Droit individuel à la formation
Ce DIF vise à permettre aux intérimaires de construire, à leur initiative et avec leur agence, un parcours leur permettant d'associer des temps de formation à l'enchaînement des missions. Ce droit à une action de formation d'une durée de 40 heures est ouvert à tout intérimaire justifiant au minimum de 2 700 heures travaillées dans la profession du travail temporaire, dont 2 100 heures travaillées dans l'ETT dans laquelle il formule sa demande, sur la période des 24 derniers mois. La formation choisie doit vous permettre d'acquérir un complément de qualification ou une qualification nouvelle augmentant vos possibilités d'emploi.
Pour plus d'informations sur vos droits en tant qu'intérimaires vous pouvez aussi consulter :
http://www.informationsinterimaires.org/web/
Pour toute question vous pouvez contacter notre service RH
- par téléphone au 01 40 76 05 05
- par courrier au : SERVICE RH 23, rue Balzac 75008 PARIS
- par email : rhinterim@waltersinterim.com
- ou contacter directement le consultant en charge de votre dossier